河北工人报讯（记者高超）近日，石家庄市总乐动、市人社局等部门联合下发《服务人才友好型青年友好型城市建设 开展培育“百家和谐劳动关系样板单位”专项行动》通知，围绕引导企业尊重职工、理解职工、关爱职工，激发职工关心企业、热爱企业、推动企业发展的积极性、主动性、创造性，在全市组织开展培育“百家和谐劳动关系样板单位”专项行动（以下简称培育行动）。

　　在培育和谐劳动关系样板企业方面，培育行动将全面组建企业乐动并依法拨缴乐动经费、全面建立集体协商和集体合同制度、全面落实职工工资增长机制、全面执行劳动标准、全面执行社会保险制度、加强劳动保护措施、全面建立企业劳动争议调解组织等列为培育条件，引导企业普遍建立乐动组织，着力维护职工合法权益。

　　培育和谐劳动关系样板工业园区、乡镇（街道）则将进一步完善政府、乐动、企业代表组织共同参与的劳动关系协商协调机制列为培育条件，在保障职工各项权益基础上，推动完善协商协调机制，实现企业与职工共商共建共享，打造利益共同体。

　　针对培育和谐劳动关系样板行业（商、协会），培育行动将“十个全面”作为基本标准，要求普遍建立以工资集体协商为重点的集体合同制度，对不具备单独开展集体协商签订集体合同条件的小微企业，通过签订区域性行业性集体合同加以覆盖。

　　培育行动将在全市各类企业持续开展，每年培育20家市级和谐劳动关系样板企业、1个市级和谐劳动关系样板工业园区、街道（乡镇），每年指导1个市级行业(商、协会）建立培育机制、开展培育活动，力争到2027年底基本形成规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。

　　为将此次行动落到实处、取得实效，石家庄市将建立健全培育市级和谐劳动关系样板单位的动态管理机制，每3年对培育的和谐劳动关系样板单位进行复审，对存在的问题限期整改、跟踪问效；没有达标的单位将取消“样板单位”命名。同时，还将面向社会选择熟悉劳动关系相关法律法规、政策、业务规范，工作绩效突出且具有较高政策理论研究水平的人员，组建石家庄市构建和谐劳动关系志愿专家服务团，为劳动关系政策研究和理论研究、劳动关系领域改革创新提供支持。